Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2024 người lao động nhất định phải biết

1. Thời điểm tăng lương tối thiểu vùng

Thời điểm tăng lương tối thiểu vùng sẽ được áp dụng từ 1/7/2024, mức tăng bình quân là 6% tương ứng tăng từ 200.000 đồng đến 280.000 đồng. Mức tăng này dự kiến đảm bảo mức sống tối thiểu năm 2025 cho người lao động.

2. Mức lương tối thiểu vùng năm 2024

Mức lương tối thiểu vùng năm 2024 chia làm 2 giai đoạn:

-  Giai đoạn 1 từ 01/1/2024 đến 30/6/2024 theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP

- Giai đoạn 2 từ 01/7/2024 đến 31/12/2024 áp dụng theo mức lương tối thiểu vùng mới, tăng 6% so với 6 tháng đầu năm.

Mức điểu chỉnh lương tối thiểu nêu trên cao hơn 2% so với mức sống tối thiểu của người lao động năm 2024 để đảm bảo mức sống cho người lao động năm 2025.

2.1 Mức lương tối thiểu vùng 2024 trước 01/7

2.2 Mức lương tối thiểu vùng 2024 từ 01/7

Mức tăng thấp nhất là 200.000 đồng/tháng tương ứng ở vùng IV.

Mức tăng cao nhất 280.000 đồng/tháng tưng ứng ở vùng I.

Mức tăng lương tối thiểu tại vùng II là 250.000 đồng/tháng.

Mức tăng lương tối thiểu tại vùng III là 220.000 đồng/tháng.

Lưu ý: mức lương tối thiểu giờ được xác định dựa trên phương pháp quy đổi tương đương từ mức lương tối thiểu tháng và thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định Bộ luật Lao động 2019.

3. Lưu ý khi áp dụng mức lương tối thiểu vùng năm 2024

- Địa bản áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định theo đơn vị hành chính cấp quận, huyện, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh.

- Cập nhật danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV.

- Khi áp dụng mức lương tối thiểu vùng doanh nghiệp không được bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm hoặc làm việc trong điều kiện lao động nguy hiểm, độc hại. Doanh nghiệp cũng không được xóa bỏ chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với công việc mang tính chất nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

- Đối tượng ảnh hưởng đến mức lương tối thiểu vùng 2024:

+ Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

+ Doanh nghiệp thành lập, tổ chức và hoạt động theo Luật Doanh Nghiệp.

+ Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, trang trại, hộ kinh doanh, tổ chức thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.

+ Cơ quan, tổ chức quốc tế hoặc người nước ngoài tại Việt nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động. (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy đinh khác với quy định của Nghị định này).

Như vậy người lao động cần chú ý về những quy định mới này để đảm bảo quyền lợi của mình một cách tốt nhất.

Kế Toán Nhân Kiệt chuyên cung cấp các dịch vụ kế toán, thành lập doanh nghiệp, giấy phép kinh doanh, đăng ký nhãn hiệu, chữ ký số,... liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn chi tiết.

CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ TƯ VẤN KẾ TOÁN NHÂN KIỆT

Mã số thuế: 0313102419

Địa chỉ: 29 Đường Số 9, KDC Cityland Park Hills, Phường 10, Quận Gò Vấp, Tp HCM

Điện thoại: 0903 269 239 – 0976 531 567

Email: ketoannhankiet@gmail.com

Website: ketoannhankiet.com